湾区这位CEO告诉员工解雇他们可以变得很容易 (图)

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据报道，Block首席执行官杰克•多西（Jack Dorsey）对那些被认为表现不佳的员工制定了一个新计划：迅速解雇他们。

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三周前，Block领导层告诉员工，公司将在未来一年内裁减数百名员工，将员工总数降至1.2万人。周二，多西向全体员工发送了一条信息，概述了公司重组计划中的一部分。

据报道称，他写道:“我们希望帮助Block的每个人都取得卓越成就，如果这对员工来说不可能，我们希望承认这一点，并毫不拖延地分道扬镳（这是一个非常好的、令人尊敬的结果）。”

据《商业内幕》报道，多西批评了他的公司过去给员工反馈的方式。他宣布，Block将不再执行“绩效改进计划”（performance improvement plans，简称PIPs）。绩效改进计划的目的是向员工详细解释他们的不足之处，以及他们需要如何改进；这也很可能造成裁员的结果。

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据《商业内幕》报道，他补充说：“应该持续评估绩效，而不应该把反馈排在后面。”

据报道，多西决定采取一项新计划，让Block领导层依靠产品发布和其他大型活动等“里程碑式事件”进行评估，之后员工将得到快速反馈，管理者将很快进行决策（而不是让事情拖延下去）。”

据报道，多西也向经理们发出了警告，他告诉员工：“我们不会容忍领导的平庸或低效。我向你们承诺，我们将对所有人都提出很高的要求，如果工作进行得不顺利，我们将迅速采取行动。”

Block首席执行官的举措让人想起了2022年Meta的马克•扎克伯格和谷歌的桑达尔•皮查伊。与前一年的成功相比，两家公司都举步维艰，两位CEO都要求员工更加努力地工作。半年后，大规模裁员接踵而至。