越来越多美国公司开始"安静裁员" 这一趋势增加了两倍

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一些公司重新调配员工的方式给他们传递了复杂的信息。员工收到电子邮件通知，他们目前的职位已被取消，但他们并没有被解雇，这让员工感到困惑、恐惧和愤怒。






（CBS新闻报道截图）

这一被称为“安静裁员（quiet cutting）”的举措是“安静辞职（quiet quitting）”运动的最新衍生物，让公司在不裁员的情况下削减岗位和成本。

作为一种重组手段，这一策略正获得越来越多的关注。过去一年，阿迪达斯、Adobe、IBM和Salesforce等公司都以这种方式重组了员工队伍。

金融研究平台AlphaSense发现，在过去的一年里，这样的重新分配行为增加了两倍多。

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在就业市场疲软的情况下，“安静裁员”利用了员工对公司裁员的担忧。虽然被重新分配的员工仍有工作，但他们的新职位往往不那么有声望，薪水更低，要求还更高。

《华尔街日报》记者Ray Smith首次报道了这一趋势，他表示，“他们接到经理的电话或电子邮件，基本上是通知，你的工作被重新分配了，从现在开始执行，要么接受，要么走人。”

据Smith说，一些人一开始感到如释重负，他们没被解雇。“但另一方面，他们又感到愤怒或困惑，觉得自己的新工作要么地位较低，要么薪水较低，要么责任更多，要么是他们甚至没有经验的领域。”

Smith采访了一些员工，他们表示，这种间接的降职对他们的精神健康造成了损害。这些被“安静裁员”的人还担心，雇主正试图强迫他们做一个让他们非常痛苦职位，并且他们最终会辞职。

Smith说：“最重要的是，如果有人拒绝调任，或因为不喜欢调任而最终离职，一旦他们离开，公司不必支付数千美元的遣散费。所以这实际上为公司节省了成本。”